近日，人民网“人民直击”栏目曝出，杭州多名求职者找“兼职配送”时，被招聘方以高薪低门槛诱导，签订电动车租赁合同，事后遭遇不合理扣费、索赔，深陷求职不成反背了一身债的维权困境。部分不法分子利用求职心理设置陷阱，损害求职者合法权益，扰乱就业市场秩序。

从“先交押金、培训费”的刷单打字骗局，到“高薪带货、代理加盟”的资金收割套路，再到“招聘+租车+贷款”的跨界陷阱，不法分子的手段翻新，核心都是抓住求职者急于增收、轻信高薪的心理，把“找工作”变成“被收割”。这些套路往往披着“自愿签字”外衣，却暗含虚构岗位、隐瞒风险、霸王条款的“坑”。

乱象屡禁不绝，有求职者“不够警惕”的因素，也有监管“碎片化”、权责“各管一段”的原因。市场监管、人社、公安、网信等职能部门各有主业，看似全覆盖，一遇到跨界套路就陷入“谁都能管、谁都难管”的尴尬，给了骗子钻空子的空间；招聘平台审核缺位、放任虚假信息，成了骗局“放大器”，让风险扩散得更快、更广。

破解困局，不能只靠求职者“擦亮眼睛”，必须形成治理合力。一方面建立跨部门协同机制，共享线索、联合执法，把虚假招聘、合同欺诈、恶意扣费全链条管住，不让跨界套路有可乘之机；另一方面压实平台主体责任，严审资质、核验信息、畅通投诉，从源头掐断虚假招聘的传播路径，同步完善新就业形态用工与合同规范。

就业连着千家万户的生计，越是千方百计稳就业、促增收，越要护好劳动者权益的底线。只有把监管的缝隙补上、把平台的责任压实、把违法的成本抬高，才能让每一个怀揣期待的求职者，都能在公平、规范、安全的环境里，安心求职、踏实谋生，不让找工作的希望，变成被收割的失望。

贵州日报天眼新闻评论员 谌晗

编辑 金妮

二审 伍少安