一、招聘单位简介山东健康医疗大数据管理中心为省卫生健康委员会直属公益一类副厅级事业单位。主要职责包含搭建合作平台推动健康医疗新技术应用，承担健康医疗大数据技术支撑、安全保障、人才培养，受国家卫生健康委员会委托承担国家健康医疗大数据中心（北方）的运行管理任务等。二、招聘岗位和人数根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，中心面向社会公开招聘专业技术中级岗位人员1人，详见《省属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。三、招聘条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；4.年龄在45周岁以下（1979年12月以后出生）；5.具有招聘岗位要求的专业或技能条件；6.具有招聘岗位所

更有丰富内推机会，快人一步拿OfferTikTok是抖音集团旗下的短视频社交平台，全球总部位于洛杉矶和新加坡，办公地点包括纽约、伦敦、都柏林、巴黎、柏林、迪拜、雅加达、首尔和东京，用户直接通过手机捕捉、呈现创意及重要时刻，并在TikTok上创作、浏览短视频。01开放岗位Data Engineer Intern (Data Platform - Global Live) - 2026 Start (MS)📅申请截止时间：滚动招聘，尽快投递02岗位要求• 目前正在攻读软件开发、计算机科学、计算机工程、数学、统计学、数据科学或相关技术学科的硕士学位• 在数据解决方案方面有丰富的经验，如数据咨询、产品开发和数据工具创建。• 较强的问题解决和分析能力，能够将业务需求转化为技术解决方案和数据指标。• 了

在当今快速变革的数字时代，大数据已经成为驱动各行各业创新与增长的核心引擎。随之而来的是对数据科学家、算法工程师、数据分析师等顶尖人才的巨大需求。这种需求催生了一个专业化的服务领域——专注于大数据行业的猎头招聘。传统的招聘渠道往往难以精准匹配这些高端、稀缺的技术人才，而专业的猎头平台则凭借其庞大的数据库、精准的匹配算法和深度的行业理解，成为了企业和人才之间不可或缺的桥梁。本文将深入探讨在当前市场环境下，哪些猎头招聘平台在大数据领域表现卓越，并通过一份详细的十大榜单，为寻求机遇的人才和求贤若渴的企业提供一份权威的参考指南。一个优秀的大数据猎头平台，其核心竞争力往往体现在多个维度。它不仅需要拥有海量的人才库，更需要对大数据技术的发展趋势有前瞻性的洞察。首要的核心竞争力是人才数据库的规模与质量。平台

来源 贵州大数据产业集团编辑 孙远铭二审 刘娟

在今天的各大招聘平台中，12小时工作制（加用两餐时间）和单休已经成为蓝领岗位的常见标签。根据《2025年蓝领用工市场调研报告》显示，过去一年中，有超过50%的制造业、物流、基建等行业的招聘要求明确标注每天工作12小时，每周休息一天。这也意味着，今天高强度劳动已经成了蓝领群体的常态。当劳动者在流水线上重复数十个小时的机械动作，或在仓库搬运至深夜，这些数字背后折射出的不仅是个人生存的困境，更是宏观结构失衡的缩影。当工人的时间被系统性地拉长至人体极限状态，而休息与补偿不存在于这样的基层劳动市场中的时候，月休不足甚至天休不足，也就成了一个常态。在所有日工时数据中，最刺眼的是一个高度集中的数字：即超过一半的岗位写明每日工作12小时。这不是个别工厂的旺季安排，而是许多行业直接写进招聘里的“硬性条件”。如

贵州大数据产业集团有限公司是贵州省管大（一）型国有企业，业务涉及数字政府、云服务及平台系统建设运维、电子信息制造、数据共享交换、数据治理和开发利用、数据流通交易、算力服务、网络和数据安全等，在数字政府建设及大型数据中心建设运维方面拥有成熟方案和团队。现因业务发展需要，特面向社会进行公开招聘，有关事项公告如下：一、招聘岗位及岗位任职条件具体岗位需求及条件详见《贵州大数据产业集团有限公司2026年第一次社会招聘岗位需求表》。二、报名条件报考者应当具备以下条件：（一）具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好的职业操守，能自觉维护企业利益，保守企业商业秘密；（二）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质；（三）

（来源：山西人社）近日，由大同市数据局、云州区人社局联合组织的“送岗进社区，就业零距离”大数据产业专场招聘会在云州区昊和广场举行，现场吸引300余名求职者参与。活动现场人头攒动，除应届毕业生和在外务工返乡人员，不少传统行业从业者也前来咨询，寻求职业转型“第二赛道”。全市大数据相关企业提供包括数据标注师等在内的60余个岗位，并向求职者介绍岗位要求、薪酬福利、晋升机制等信息。“我大学学的计算机专业，本来打算去外地找工作。没想到家乡也有这么多对口岗位，还能参与本地项目建设，这比去大城市打工更有吸引力。”求职者小孙高兴地说。“我们组织大数据产业专场招聘会进县区，旨在打破信息与地域壁垒，将相关领域岗位送到县区社区一线，搭建企业与居民面对面沟通平台，为更多求职者提供便捷高效的就业渠道。”大同市数据局相关

采用大数据方法爬取了来自前程无忧、BOSS、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等国内主流招聘网站历年发布的全部招聘数据参考《管理世界》中姚加权（2024）的做法，利用73个人工智能关键词，根据岗位标题、岗位描述筛选人工智能招聘数据，数据年份为2014-2025.3，共计160万条，保留筛选的人工智能关键词。一、数据介绍数据名称：人工智能招聘大数据数据范围：人工智能岗位时间范围：2014-2025.3样本数量：160.2万条数据来源：前程无忧、BOSS、智联招聘、猎聘网、拉勾网、看准网等数据整理：根据岗位标题、岗位描述筛选二、指标说明三、参考文献[1]姚加权,张锟澎,郭李鹏,等.人工智能如何提升企业生产效率？——基于劳动力技能结构调整的视角[J].管理世界,2024,40(02):101-116

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